钟点工-钟点工也可参加社保医保


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钟点工也可参加社保医保

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摘要：钟点工也可参加社保医保

钟点工也可参加社保医保
　　短期工、季节工、劳务工、派遣工、钟点工等这些平常不被人注重的事儿，今后也将被正式视为一门工作，而且可以
名正言顺地与用人单位订立劳动合同，也可以缴交社会保险费，甚至还可以参加医疗保险。

　　灵活就业人员与用人单位建立劳动关系的，应订立劳动合同；与居民家庭（自然人）建立劳务关系的，可签订劳务协议，劳务协议可以是口头形式。

　　灵活就业人员的劳动报酬包括工资及法定的社会保险费用，劳动报酬由双方按照平等协商的原则确定。

　　凡原已纳入当地基本养老保险的企业职工与企业解除劳动关系后的灵活就业人员可按照《关于国有企业下岗职工接续社会保险关系有关问题的通知》（闽劳社（2001）67号）接续养老保险。

　　原已参加基本医疗保险的就业人员与原单位解除劳动关系后，从事灵活就业的，可接续医疗保险关系，具体按当地政府有关规定执行。

　　社区非正规劳动组织和劳务派遣组织可作为参保单位参加养老、医疗、工伤保险，具体办法将另行规定。

　　省劳动和社会保障厅有关负责人昨日介绍，我省劳动部门下一阶段将重点引导劳动者转变就业观念，采取非全日制就业、季节性就业等灵活多样的就业形式，提倡自主就业。

　　因为今年我省国有企业再就业中心将全部关闭，基本实现再就业中心向失业保险制度的并轨。进入并轨阶段后，由于企业转型、结构调整和农村劳动力转移等因素的影响，城镇失业率将大幅度上升，我省的就业工作将面临巨大压力。

　　如何扩大就业，实现充分就业，已成为我省事关改革发展稳定大局的重大问题。因此，开发灵活就业岗位是缓解就业压力的重要和有效措施。

　　我省非公有制、个体经济发展迅速，创造了大量就业岗位，城乡居民收入和消费水平不断提高，从而为大力发展第三产业，特别是社区服务业创造了条件，为灵活就业提供了更多的机会。