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乱象纷呈的月嫂公司由谁来管？记者来到深圳市家政协会。
深圳家政服务协会成立于2001年，其主管单位是深圳市商务局。协会现有会员230多家，其中50余家专做母婴护理。就家政服务员就业准入，家协会长李大经介绍其历史沿革：2000年，家政服务员被劳动部列为持证资格上岗的职业工种之一。2002年
据相关部门统计，截至2006年8月，深圳市家政公司2954家，家政服务员27万多人。今年月嫂公司、服务员各有多少，目前尚无数字。
■月嫂素质普遍不高
据李大经介绍，家政服务员90%属来京务工人员，她们中的绝大多数来自老少边穷地区，文化程度初中或初中以下，甚至有文盲。她们的家庭基本指望她们的收入维持上学、治病、娶媳妇、盖房、还债等。另外10%来自下岗工人、失地农民及特困家庭。她们的文化程度决定了从业质量。如她们普遍缺乏学习的主动性和沟通能力。她们具有轮换勤、流动快特点，其自然淘汰率约达50%。她们中的一些人视赚钱至上，不把母婴护理视为职业，而是持有“能做就做，做不下去就走人”心态，以致公司无法对月嫂进行系统的跟踪培训，因此上“星”月嫂凤毛麟角，此为月嫂普遍素质低下原因之一。
原因二，多数月嫂秉持“不能在一棵树上吊死”的心态，她们在多家公司注册。即使依附在“比较靠谱”的一家公司，也因隶属关系不确定，使得培训成为盲点。流动性强的她们，哪家公司用人，她们便上岗；谁家薪水高就去谁家。比如公司通知育儿嫂愿不愿接一个更高价钱的，她们中的绝大多数会趋利而动，而不管合同是否期满。
■家政服务无行业标准
2007年，被人称为中国生育经济年。生育经济年的伴生物之一———月嫂公司，这一作为家政服务社会化市场细分的一个新的经济增长点，记者目中所及，除19项服务（母亲观察记录：乳房情况、恶露情况；婴儿观察记录：脐带情况、臀部情况；服务记录：婴儿抚触等）相同外，其他均无标准———入行门槛、资质认证等。那么,具有怎样的资质才能上岗或开家政公司？家政服务应制定怎样的标准？李大经说，深圳市质监局今年1月11日发布了深圳市地方标准———《家政服务通用要求》，然而该标准属推介性，非强制性执行。另外，家协作为行业组织，政府赋予其职能是行业管理。自然，未入会者不在家协管理之内。
为规范资质认证市场，2006年，协会和中国国际人才开发中心经过提升培训、专业技能考核、资质评定后发放了“母婴护理师”专业人才资质证书，但目前持证者仅200多人。
■政府应设置准入门槛
如何规范家政市场？李大经呼吁：“政府设置准入门槛，加强监督管理。”当下，国家既然没设置门槛，企业便在不受门槛约束下为所欲为，所以在粗放型的经营管理下，使招募、上岗等环节埋下隐患。细究隐患浮出水面之因，李大经强调：“既有经营心理不成熟，亦有消费心理不成熟，如家政服务员得不到雇用者应有尊重等。”李大经认为，诊治乱象药方之一是输出地政府担当起上岗培训（技能、心理），担当起上岗监督职责。
月嫂的服务对象为“无价之宝”，在“金猪宝宝”扎堆降世的今年，月嫂市场受到行业标准约束、政府监管的迫切性尤为凸显。唯此，该市场才能在和平、和顺、和谐中运作、生长；唯此，才能减少或避免家政服务员不慎摔死孩子、拐卖孩子等极端事件的发生。