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工伤保险待遇是怎样规定的
关键字：工伤保险 医疗保险 养老保险
摘 要：工伤保险待遇是怎样规定的
职工在发生工伤后，按照《工伤保险条例》的规定，经鉴定被确定不同伤残等级的人员可享受以下工伤保险待遇：
　　(1)工伤保险基金支付的待遇项目
　　医疗待遇：
　　符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用；辅助器具安装配置费用。
　　伤残待遇：
　　①一次性伤残补助金。一级至十级伤残职工一次性伤残补助金标准为24个月至6个月的本人工资(每级相差两个月)。
　　②伤残津贴。一级至四级伤残职工按月领取90％
至75％的伤残津贴(每级相差5％)。
　　③护理费。伤残职工按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个不同等级，分别享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50％、40％、30％的护理费。
　　工亡待遇：
　　① 一次性工亡补助金。标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资(具体标准为所在统筹地区规定的标准)。
　　②丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
　　③供养亲属抚恤金。符合供养条件的直系亲属按月享受40％至30％的抚恤金，直至失去供养条件。
　　(2)用人单位承担的工伤待遇项目
　　①住院伙食补助费。
　　②转外地治疗的交通、食宿费。
　　③停工留薪期内的工资福利及陪护。
　　④伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％、60％。
　　⑤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人
　　单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工伤保险关系。
　　伤残七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工伤保险关系。
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